人的改变是先从观念的改变开始的，培训就是改变员工思想观念和行为作风的重要手段。项目进行的过程同时也是对员工进行企业文化的灌输和培训的过程。

杰威的咨询团队在项目咨询的不同阶段开展各种形式的培训：项目开始的领航营培训（目标：初步认知，营造氛围）、项目进行中的共识营培训（目标：共同讨论，达成共识）、项目结束时的种子营培训（目标：认知理念，培育骨干）。

根据不同层次员工的需求量身定制：企业高层的文化战略培训；企业中层的文化沟通与执行力的培训；基层企业文化普及与行为规范培训。

根据企业文化建设现状，提供：企业文化常识培训、企业文化解读培训、沟通技巧培训、团队建设培训、宣讲技巧培训、商务礼仪培训。