杰威认为行为系统分为企业行为和员工行为。企业行为方面通过扩展价值观的方式指导企业在经营管理方面的价值取向和判断标准。在员工行为方面，杰威把各层次优秀员工的典型行为聚焦提炼，再贯穿到各层次员工的行为规范中。行为文化是企业文化实施的落脚点，杰威在行为规范的基础上提出了行为要点，便于企业文化实施推广过程中的具体指导。杰威的行为规范不是命令式的语言，而是娓娓道来，充满人性关怀，并通过漫画和小品方式表现出来，制成生动耐看的行为手册和DVD，帮助新员工速成。